همه افراد مديران قدرتمند را مي‌ستايند. مديران توانمند بر نهادها(ي خود) و محيط‌هاي خارجي نفوذ و تسلط دارند. آنها منابع قابل توجهي -اعم از مالي و غير مالي - دراختيار دارند و اين منابع را در جهت دستيابي به اهدافشان هدايت مي‌كنند.

علاوه بر اين آنها به طور قابل ملاحظه‌اي در پي جلب توجه گزينشگران (راي دهندگان) داخلي و خارجي هستند و براي تقويت و گسترش تاثير آنها وايجاد نتيجه و بازده درارتباط با آنها، از قدرت ونفوذ خود استفاده مي‌كنند.
به همين دلايل،هيچ كاستي وكمبودي از نظر شرح احوال و ويژگي‌هاي مديران توانمند وجود ندارد و كتاب‌ها، مقالات، مستندات بي‌شماري به بررسي قدرت اجرايي اختصاص مي‌يابند كه نه تنها شامل تجربيات مديران عامل معروف و شناخته شده در كسب‌وكار است، بلكه درس‌هاي مديريتي از رهبران غيرتجاري را هم در بر مي‌گيرد.
نشريات نيز به طور منظم فهرستي از مديران توانمند را منتشر مي‌كنند. مانند بخش «پرنفوذترين افراد جهان» در مجله تايمز، فهرست قدرتمندترين افراد دنيا در مجله فوربس و «توانمند ترين زنان در عرصه تجارت» در مجله فورچون. با وجود اين توجه ويژه، مشخص نيست كه داشتن يك مديرعامل توانا تا چه اندازه به نفع يك سازمان و سهامدارانش است. در مورد قدرت اجرايي، نظرات منفي و مخالفي نيز وجود دارد كه بايد به منظور دستيابي به يك ارزيابي مستدل و منطقي در نظر گرفته شوند.