تاثير تكنولوژي‌هاي جديد در بهبود خودارزيابي كارمندان

كاركنان بايد خود را ارزيابي كنند

تصور كنيد چقدر كارگران مي‌توانستند بهتر كار كنند اگر كه آنها دقيقا مي‌دانستند كه روز خود را دارند چگونه مي‌گذرانند.
فرض كنيد آنها زماني را درنگ كنند و ببينند كه چقدر از وقت خود را به عوض گشت زدن در اينترنت، حقيقتا صرف كار كردن مي‌كنند. فرض كنيد آنها بتوانند بگويند كه تمرينات ورزشي بعدازظهر چقدر بازده آنها را افزايش مي‌دهد. يا اينكه يك برخورد پر استرس چقدر ضربان قلب آنها را افزايش مي‌دهد.
با كمك موج جديدي از تكنولوژي به نام تحليل خودكار، آنها مي‌توانند اين كار را انجام بدهند. اين وسيله، كه تركيبي است از كامپيوتر و نرم‌افزارهاي هوشمند، باعث مي‌شود كه استفاده‌كنندگان آنها داده‌هايي درباره آنچه كه در مدت كار انجام مي‌دهند در اختيار داشته باشند و با تحليل اين اطلاعات كمك مي‌كند تا آنها كار خود را بهتر انجام دهند. اين تجهيزات مانند Rescue Time،وiDone this و... وجوه جالب توجهي از جزئيات نامشهود و ناخودآگاه كاركنان به آنها ارائه مي‌دهد كه مي‌تواند تاثيرات بزرگي در زندگي روزانه كاريشان داشته باشد و با تشويق كارگران به رصد كردن فعاليت‌هاي روزانه خودشان موجب مي‌شود تا شركت‌ها در نهايت بتوانند به پيشرفت‌هاي بزرگ در عملكرد خود دست يابند و از طرف ديگر سطح رضايت شغلي و حتي رفاه نيز ارتقا يابد.

ادامه نوشته

ونداليسم اجتماعي

ونداليسم اجتماعي

  

اشاره

تا كنون چندبار به نوشته هاي روي صندلي اتوبوس يا ديوارهاي كلاس دقت كرده ايد؟ چنددفعه از كنده كاري روي درخت ها و نوشتن يادگاري بر آثار باستاني احساس تأسف كرده ايد؟ كدام يك از شما در هنگام رانندگي در خيابان متوجه درگيري فيزيكي و فحاشي دو راننده به يكديگر شده ايد و سري تكان داده و با خودتان گفته ايد: اينها مخل آرامش جامعه اند؟بارها و بارها در جامعه شاهد اين گونه برخوردها و هنجارشكني ها هستيم. رفتارهايي كه هيچ تطابقي با قوانين زندگي اجتماعي ندارد و گويا بر بعضي افراد قانون جنگل حاكم است كه دست آنها را براي انجام هر عمل نابجا در جامعه باز گذاشته است. مشكلي كه نه تنها در حال حاضر بلكه از گذشته هاي دور وجود داشته و همواره عده اي را به بحث پيرامون راه هاي رفع آن واداشته است.

ادامه نوشته